الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بشركة الإسمنت بني صاف عين تموشنت
| dc.contributor.author | العرابي, خديجة | |
| dc.contributor.author | بومدين, هاجر | |
| dc.contributor.author | قنانش, محمد | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-12T14:36:01Z | |
| dc.date.available | 2024-02-12T14:36:01Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | أصبحت الثقافة التنظيمية من الموضوعات التي تحظى بالاهتمام الكبير في مجالات السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، فإدارة الموارد البشرية تعتبر من اهم وظائف الادارة لتركيزها على العنصر البشري والدي يعت بر أثمن مورد لدى الإدارة والاكثر تأثي ا ر على الانتاجية. وترجع أهمية الثقافة التنظيمي ة الى دورها في تميز المنظمة عن غيرها من المنظمات من خلال تأكيدها لقيم الابتكار والابداع بهدف الحصول على أداء متميز. لقد تبين من خلال بحثنا في جانبيه النظري والتطبيقي أن الثقافة التنظيم ية من أهم مكونات البيئة الداخلية للمؤسسة، والتي تعمل على تعبئة السلوك وأداء العاملين كمحرك أساسي لنجاح أي منظمة. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2120 | |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.title | الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بشركة الإسمنت بني صاف عين تموشنت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |