الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بشركة الإسمنت بني صاف عين تموشنت

Notice brève
dc.contributor.authorالعرابي, خديجة
dc.contributor.authorبومدين, هاجر
dc.contributor.authorقنانش, محمد
dc.date.accessioned2024-02-12T14:36:01Z
dc.date.available2024-02-12T14:36:01Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractأصبحت الثقافة التنظيمية من الموضوعات التي تحظى بالاهتمام الكبير في مجالات السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية، فإدارة الموارد البشرية تعتبر من اهم وظائف الادارة لتركيزها على العنصر البشري والدي يعت بر أثمن مورد لدى الإدارة والاكثر تأثي ا ر على الانتاجية. وترجع أهمية الثقافة التنظيمي ة الى دورها في تميز المنظمة عن غيرها من المنظمات من خلال تأكيدها لقيم الابتكار والابداع بهدف الحصول على أداء متميز. لقد تبين من خلال بحثنا في جانبيه النظري والتطبيقي أن الثقافة التنظيم ية من أهم مكونات البيئة الداخلية للمؤسسة، والتي تعمل على تعبئة السلوك وأداء العاملين كمحرك أساسي لنجاح أي منظمة.en_US
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2120
dc.language.isootheren_US
dc.titleالثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي -دراسة ميدانية بشركة الإسمنت بني صاف عين تموشنتen_US
dc.typeThesisen_US

Fichiers

Bundle original

Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Vignette d'image
Nom:
الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي 2.pdf
Taille:
1.48 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Télécharger

Bundle de license

Voici les éléments 1 - 1 sur 1
Vignette d'image
Nom:
license.txt
Taille:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Télécharger

Collections

Sociologie