الاستقرار المهني و علاقته بالأداء الوظيفي- دراسة ميدانية في مديرية إدارة الغابات

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاستقرار المهني و الاداء الوظيفي بمديرية إدارة الغابات بولاية عين تموشنت و من أجل أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي و كذلك الاستبيان لجمع المعلومات و الذي يحتوي على 38 فقرة مقسم إلى متغيرين : متغير الاستقرار المهني و الأداء الوظيفي و تم تطبيق الاستبيان على عينة مكونة من 80 عاملا تم اختيارهم بالطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة المكونة من 90. و للتأكد من فرضيات الدراسة استخدمنا أساليب الاحصائية : - النسب المئوية ، الانحراف المعياري ، المتوسط الحسابي ،معامل الارتباط بارسون ، اختبار" ت " لدراسة الفروق بين مجموعتين مستقلتين ، معامل الثبات ألفا كرومباخ ، وذلك باعتماد على البرنامج spss. وقد أسفرت هذه الدراسة على النتائج التالية : وجود علاقة ارتباطية ذات دالة إحصائية بين الاستقرار المهني و الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات. وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاستقرار المهني لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير الجنس و سنوات الخبرة. وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير الجنس . عدم وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير سنوات الخبرة.