السنة الجامعية : 9102 أثر سياسة الأجور و الرواتب على الجانب التحفيزي للعمال

Abstract

هناك علاقة توازن مصالح بين المؤسسة و عمالها، فهي تحاول رعاية العمال بما يضمن لها النمو و التطور و الوصول إلى أهدافها، بينما يقوم العمال بمنح جهدهم و وقتهم لتحقيق أهداف المؤسسة مقابل تعويضات مادية. إذا تم تسيير هذه التعويضات بشكل جيد في المؤسسة سيساعدها هذا في زيادة عطاء العمال و ضمان ولائهم لها، أي أن إهتمام المؤسسة بالعنصر البشري أمر ضروري لأنه بمثابة القلب النابض للإدارة و يساعدها على النجاح، لذلك عليها أن تأخذ بعين الاعتبار ممارسات الموارد البشرية و تدريبهم و تكوينهم لتحسين أداءهم و تحفيزهم من خلال الأجور والمكافآت، وهذا لزيادة كفاءة الأف ا رد و بالتالي تحقيق أهداف المؤسسة و منه النمو و الإستمرار و النجاح.