السنة الجامعية : 9102 أثر سياسة الأجور و الرواتب على الجانب التحفيزي للعمال
Loading...
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
هناك علاقة توازن مصالح بين المؤسسة و عمالها، فهي تحاول رعاية العمال بما يضمن لها
النمو و التطور و الوصول إلى أهدافها، بينما يقوم العمال بمنح جهدهم و وقتهم لتحقيق أهداف
المؤسسة مقابل تعويضات مادية. إذا تم تسيير هذه التعويضات بشكل جيد في المؤسسة سيساعدها
هذا في زيادة عطاء العمال و ضمان ولائهم لها، أي أن إهتمام المؤسسة بالعنصر البشري أمر
ضروري لأنه بمثابة القلب النابض للإدارة و يساعدها على النجاح، لذلك عليها أن تأخذ بعين
الاعتبار ممارسات الموارد البشرية و تدريبهم و تكوينهم لتحسين أداءهم و تحفيزهم من خلال
الأجور والمكافآت، وهذا لزيادة كفاءة الأف ا رد و بالتالي تحقيق أهداف المؤسسة و منه النمو و
الإستمرار و النجاح.