أثر السلوكيات القيادية و الثقافة التنظيمية على ممارسات إدارة المعرفة في المؤسسات الجزائرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة للكشف عن وجود أثر نوعي مباشر للسلوكيات القيادية على تسهيل ممارسات عمليات إدارة املعرفة من خالل الكشف عن وجود أثر نوعي مباشر للسلوك املتجه حنو العالقات ، السلو ك املتجه للتغيري ، السلوك املتجه للخارج ،و السلوك املتجه للعمل على كل عملية من عمليات إدارة املعرفة على الرتتيب التنشئة االجتماعية ، التجسيد ، الربط ، التفريغ . وكدا الكشف عن األثر النوعي الغري مباشر للسلوكيات القيادية من خالل أمناط الثقافة التنظيمية متغريا وسيطا . إذ قامت هذه الدراسة على املنهج الوصفي حيث مت توزيع 400 استبانة على أساتذة ، عمداء ، رؤساء مشاريع ، أستاذة إداريني ،و رؤساء أقسام من جامعة بشار ، أدرار ، غرداية ،و و رقلة . أين مت حتليل 360 استجابة ابالعتماد على برانمج احلزمة إحصائية25v Spss وكدا النمذجة ابملعادالت اهليكلية من خالل برانمج 4v pls Smart وقد خلصت دراسة لنتائج أمهها :

 يوجد أثر نوعي مباشر للسلوكيات القيادية على ممارسات عمليات إدارة املعرفة يف املؤسسات اجلزائرية من خالل :  يوجد أثر نوعي مباشر للسلوك القيادي املتجه للتغيري و املتجه للخارج على ممارسة عملية التجسيد و عملية الربط على الرتتيب يف املؤسسات اجلزائرية " جامعات اجلنوب اجلزائري "  ال يوجد أثر نوعي مباشر للسلوك القيادي املتجه للعالقات واملتجه للعمل على عملية التنشئة االجتماعية ،و عملية التفريغ على الرتتيب يف املؤسسات اجلزائرية " جامعات اجلنوب اجلزائري "  يوجد أثر نوعي غري مباشر للسلوكيات القيادية على ممارسات عمليات إدارة املعرفة يف املؤسسات اجلزائرية من خالل الدور الوسيط ألمناط الثقافة التنظيمية على حنو التايل : - يوجد أثر نوعي غري مباشر للسلوك املتجه للخارج يف تسهيل ممارسات عملية الربط من خالل ثقافة السوق. - يوجد أثر نوعي غري مباشر للسلوك املتجه للعمل يف تسهيل ممارسات عملية التفريغ من خالل الثقافة اهليكلية .