أثر الثقافة التنظيمية في احداث التغيير التنظيمي : دراسة حالة شركة كهرباء - تارقة

Abstract

La culture organisationnelle a reçu une attention accrue par les organisations professionnelles, où la culture organisationnelle un rôle essentiel dans laréalisation des plans et des stratégies mises en œuvre au cours des processus de changement dans l'org anisation afin d'atteindre ses objectifs et assurer sa survie et la continuité. Par conséquent, cette étude vise à identifier l'impact de la culture organisationnelle sur la gestion du changement dans Cement Corporation stratégies de SHARIKAT KAHRABAA TERG A SKT, où il se fiait sur le questionnaire comme un outil clé pour la collecte des données brutes et appliquée à un échantillon aléatoire de 43 travailleurs dans l'organisation "fans Touggourt. Il a également été utilisé spss19 dans le traitement et l'anal yse des données de l'étude. L'étude a révélé que, dans ce dernier il y a l'influence de laculture organisationnelle sur les stratégies de gestion de l'unité commerciale de ciment de Touggour