دور المورد البشري في تحسين أداء المؤسسة الاقتصادية (مدخل الابداع الاداري) - دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية

Abstract

Cette étude vise à montrer le rôle de la ressource humaine dans l'amélioration de la performance de l’entreprise à travers la réalisation de l'innovation managériale, où le monde connaît des changements majeurs dans tous les domaines économiques, sociaux, scientifiques et technologiques et pour confronter ces défis, l’entreprise doit adopter une culture d'amélioration continue de la performance qui constitue un moyen efficace de renforcer sa position concurrentielle. Grâce à ses compétences et ses capacités à penser de manière créative, afin de réaliser l'innovation managériale comme une source importante et l'un des principaux facteurs influençant la performance de l’entreprise. Par conséquent, elle doit se fonder sur des techniques managerielles modernes grâce le management stratégique des ressources humaines et du développement des compétences pour atteindre le management de l'innovation qui travaille sur la valorisation de leurs connaissances , idées et expériences , et encourager l'apprentissage et la formation continue, ce qui conduit à l'amélioration continue de la performance de l’entreprise et sa supériorité.