The impact of transformational leadership on improving job performance: A case study in the National Employment Agency in Algeria

Abstract

هدفت هذه الدراسة للكشف عن أثر القيادة التحويلية بأبعادها )التأثير النموذجي، الاعتبارات الفردية، والاستثارة الفكرية، والحفز الإلهامي( في تحسين الأداء الوظيفي في الوكالة الوطنية لتشغيل، ولتأكد من صحة الفرضيات تم الاعتماد على الاستبانة كوسيلة لجمع البيانات، حيث وصل عدد الاجوبة إلى ) (226استبانة، ولتحليلها تم استخدام وبرنامج ،R 3.5.1 plspmوكشفت النتائج على عدم و جود أثر معنوي للقيادة التحويلية بأبعادها على الاداء الوظيفي في المنظمة المدروسة، أوصت الدراسة برفع مستوى الأداء بالإشراف الجيد، والمعاملة العادلة، والتواصل المستمر داخل المنظمة