العدالة التنظيمية وعلاقتها بالارتياح النفسي دراسة ميدانية لدى عمال مؤسسة سونلغاز بعين تموشنت

Abstract

ىدفت الد ا رسة الى التعرف عمى العلاقة الارتباطية الموجودة بين العدالة التنظيمية و الارتياح النفسي لدى عمال مؤسسة سونمغاز بولاية عين تموشنت, من اجل تحقيق اىداف ىذه الد ا رسة الى اعتمدت الباحثتين عمى المنيج الوصفي التحميمي . و لجمع المعطيات استخدمت الباحثتين ادوات القياس التالية : استبيان العدالة التنظيمية و مقياس الارتياح النفسي الذي يتكون من ثلاثة مقاييس )مقياس الرضا عن مجالات الحياة, مقياس الرضا عن الحياة, مقياس التوازن الوجداني ( طبقت عمى عينة مكونة من 77 موظف اختيروا بطريقة عشوائية عرضية . قامت الباحثتين بالاعتماد عمى البرنامج الاحصائي لمعالجة المعطيات حيث قامتا باستخدام الاساليب الاحصائية التالية : )التكرارات, النسب المئوية, المتوسط الحسابي, الانح ا رف المعياري, معامل الارتباط بيرسون, الفا كرومباخ, اختبار "ت" لعينتين مستقمتين( . وقد اسفرت نتائج ىذه الد ا رسة الى النتائج التالية : وجود علاقة ارتباطية بين العدالة التنظيمية و الارتياح النفسي لدى عمال مؤسسة سونمغاز . - عدم وج ود فروف من حيث مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية تبعا لمتغير الجنس . - عدم وج ود فروق من حيث مستوى الاحساس بالعدالة التنظيمية تبعا لمتغير الخبرة - عدم وج ود فروق من حيث مستوى الارتياح النفسي تبعا لمتغير الجنس - عدم وج ود فروق من حيث مستوى الارتياح النفسي تبعا لمتغير الخبرة