أحمد بوحجر, حميدة أمالدرار, فاطمة الزهرة2023-12-312023-12-312023https://theses.univ-temouchent.edu.dz/opac_css/doc_num.php?explnum_id=5894https://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/1348تهدف هذه الدراسة إلى توضيح العالقة بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الأزمات، حيث قمنا بتسليط الضوء على استعمال إستراتيجية ناجحة من قبل إدارة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على إدارة الأزمات، حيث اعتمدنا على استعمال المنهج الوصفي التحليلي عن طريق توزيع 04 إستبانة على عينة عشوائية من رؤساء المصالح ورؤساء المكاتب والموظفين محل الدراسة وتفريغها وتحليلها باستعمال البرنامج اإلحصائي SPSS خلصت الدراسة إلى مجموعة من الإستنتاجات والتوصيات والإقتراحات من أجل التفعيل الجيد والدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وتأثير ها على إدارة الأزمات، كما تأكد لدينا أنه هناك تأثير لإدارة الموارد البشرية على إدارة الأزمات إلا أنه تأثير ضعيفالكلمات االفتتاحية: الإستراتيجية، إدارة الموارد البشرية ،إدارة الأزماتThesis