عريبة, إكرامبلحاج, دنيابوربعين, وهيبة2024-02-082024-02-082022http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2048تعد الحوافز في المؤسسة الصناعية من أهم مقومات نجاحها والوصول بها إلى مستوى الجودة العالمية التي أصبحت ضرورة حتمية لكل المؤسسات والتي ترتبط بالفرد كونه المحرك الأساسي لكافة عناصر الإنتاج حيث تتوقف على كفاءة العامل ومجهوداته وبالتالي رفع من مستوى الإنتاجية مما يعزز إنتماء العامل للمؤسسة وينعكس إيجابا على كفاءة جهده العملي لها ومنه هدفت الدراسة إلى التعرف على دور نظام الحوافز في تحسين إنتاجية المؤسسة التنظيمية حيث تكونت عينة من 55 عامل تم إختيارهم بطريقة قصدية ، ومن أبرز التي توصلنا إليها من خلال هذه الدراسة أن الحوافز سواء المادية أو المعنوية تساهم في رفع الروح المعنوية للعمال فالحوافز المادية تشجع العامل للعمل ومن الأمور التي تساهم في تحسين إنتاجية المؤسسة، كما أن الحوافز المعنوية تشعر العامل بإنتمائه لهذه المؤسسة وتدفعه لبذل مجهود وتقديم ما لديه لرفع وتحسين إنتاجية المؤسسة وتحقيق نجاحها.otherنظام الحوافز – الحوافز المادية – الحوافز المعنوية – المؤسسة التنظيمية–جودة الإنتاجيةThesis