مولاي, فاطمة الزھراءمقداد, جمیلةتوزان, فاطمة2024-09-232024-09-232018http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/5243L’objet de notre étude, intitulé « l’effet des relations humaines et les valeurs religieuses sur la fonctionnalité des employeurs » étude de cas la direction des domaines aintemouchent, vise à trouver une solution à la problématique de l’étude formulée comme suite :quel est le degrés de l’effet des relations humaines et des éthiques religieuses sur l’amélioration de la performance des employeurs au sein de l’organisation ?a travers le recours a l’outil statistique « spss »afin d’analyser les données du questionnaires et vérifier l’exactitude des hypothèses, il nous a été montré l’existence d’une relation d’impacte entre les relation humaines, les éthiques religieuses et la fonctionnalité. Ainsi la prise de soin des relations humaines et des valeurs religieuses augmente la performance du fonctionnaire, et vis vers aotherrelations humaines, les valeurs religieuse, la fonctionnalitéThesis