لعرج مجاهد, حفيظةعشوي, نصرالدين2025-03-172025-03-172024http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/6076جاءت هذه الدراسة للبحث في دور رأس المال الفكري بأبعاده الثالثة في التحول نحو مفهوم المنظمة المتعلمة، وقد اشتملت على ثالث فصول نظرية تناولت أهم المفاهيم والنظريات والنماذج الخاصة بمتغيري الدراسة )رأس المال الفكري والمنظمة المتعلمة( والعالقة بينهما، أما الفصل التطبيقي فقد أخذت مؤسسة موبيليس كعينة مع التركيز على المديرية الجهوية لناحية الشلف، تم االستعانة في ذلك بأسلوب االستبانة، وبعد اختبار الفرضيات بشقيها الرئيسي والفرعي توصلت الدراسة إلى أن هناك مستوى مرتفع لكل من متغير رأس المال الفكري بأبعاده الثالثة ولمتغير المنظمة المتعلمة بأبعادها السبعة في مؤسسة موبيليس، حيث أثبتت الدراسة وجود عالقة أثر لرأس المال الفكري )بأبعاده الثالثة( في التحول من المنظمة التقليدية إلى المنظمة المتعلمة، ومن جهة أخرى نفت وجود فروقات ذات داللة احصائية تعزى للمتغيرات الوظيفية على مستوى مؤسسة موبيليس.otherالمنظمة المتعلمة، رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العالقاتي، التعليم التنظيمي، التعلم المستمر، العمل الجماعي.Learning organization, intellectual capital, human capital, structural capital, relational capital, organizational learning, continuous learning, teamwork.Thesis