العلامة التجارية كرافعة لاستقطاب الكفاءات بمجمع سوناطراك حاسي الرمل

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/4884

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مسعود, درويش اناس	-
dc.contributor.author	صابر, محمد	-
dc.contributor.author	نايت ابراهيم, بوسعد	-
dc.date.accessioned	2024-07-22T12:52:46Z	-
dc.date.available	2024-07-22T12:52:46Z	-
dc.date.issued	2024	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/4884	-
dc.description.abstract	This study investigates the role of “employer branding” in attracting talented individuals at Sonatrach Haasi R’Mel Regional Directorate. The findings reveal a positive correlation between employer branding and talent attraction. The study recommends strengthening Sonatrachemployer brand، utilizing diverse communication channels، developing effective talent attraction programs، and regularly evaluating the new HR project (TRH).	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	University of Ain Temouchent	en_US
dc.subject	Employer branding، talent attraction، HR، Sonatrach، Haasi R’Mel	en_US
dc.title	العلامة التجارية كرافعة لاستقطاب الكفاءات بمجمع سوناطراك حاسي الرمل	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Sciences de Gestion

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
العلامة التجارية لصاحب العمل كرافعة لاستقطاب الكفاءات - alaa cyber.pdf		4,77 MB	Adobe PDF	View/Open