Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/4461Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | براهيمي, آسية | - |
| dc.contributor.author | ثابت اول, وسيلة | - |
| dc.contributor.author | عينوس, رضوان | - |
| dc.date.accessioned | 2024-07-02T15:29:59Z | - |
| dc.date.available | 2024-07-02T15:29:59Z | - |
| dc.date.issued | 2017 | - |
| dc.identifier.citation | https://elwahat.univ-ghardaia.edu.dz/article/view/797 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/4461 | - |
| dc.description.abstract | في ظل التطورات التي تشهدها الساحة العالمية، وتعاظم المنافسة بين المؤسسات ورغبتها في تحقيق البقاء، أصبح لزاما على هذه الأخيرة امتلاك نوعية خاصة من الموارد البشرية، فقد أصبحت قوة الاقتصاد اليوم تقاس بنوعية الموارد البشرية وكفاءاتها وحسن استغلالها، من هنا تأتي الأهمية التي توليها المؤسسات الاقتصادية لاستقطاب وجذب أصحاب العقول الكفؤة، وتسخير الامكانيات للمحافظة عليها وتنميتها. في هذا المقال سأحاول التطرق الى أهم أساليب وطرق استقطاب الكفاءات البشرية المستخدمة من طرف المؤسسات الاقتصادية. | en_US |
| dc.publisher | El-Wahat Journal for Research and Studies | en_US |
| dc.subject | استقطاب الكفاءات، تسيير الكفاءات، نظام الأجور، سمعة المؤسسة، ثقافة المؤسسة | en_US |
| dc.title | استراتيجيــات استقطــاب الكفـــاءات في المؤسســة الاقتصاديـــة: دراســـة ميدانيـــة لعــدد مــن المؤسســـات الجزائريــــة | en_US |
| Appears in Collections: | Département Droit | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| استراتيجيــات استقطــاب الكفـــاءات في المؤسســة الاقتصاديـــة: دراســـة ميدانيـــة لعــدد مــن المؤسســـات الجزائريــــة.pdf | 2,94 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.