Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/921
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorقدودو, جميلة-
dc.date.accessioned2023-11-26T13:05:01Z-
dc.date.available2023-11-26T13:05:01Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/921-
dc.description.abstractالنظام القانوني المطبق على عالم الشغل في أي دولة يتأثـر بطبيعة نظامها السياسي وتوجهاتها الإقتصادية، الإجتماعية والثقافية، والتوظيف في الجزائر يتم في إطار علاقة تنظيمية لائحية وفق الأمر 03/06على سبيل الأصل، وتوظيف تعاقدي ضمن المرسوم الرئاسي 308/07على سبيل الاستثناء. الإستعمال المتزامن لهذين الأسلوبين ترتب عنه ميلاد وظيفة عمومية ثنائية إحداها نظامية وأخرى ذات طابع استثنائي مما أدى إلى ظهور مطالب متعددة متناقضة حسب كل صنف. فنص الأمر رقم 03/06على أنظمة قانونية أخرى للعمل، إذ أخضع بعض المناصب لنظام التعاقد تحدد قائمتها عن طريق التنظيم، كما يمكن استثناءاً التوظيف في إطار التعاقد لأعوان متعاقدين في مناصب مخصصة للموظفين في حالات محددةكتعويض الشغور المؤقت لمنصب شغل دائم، وهذا بعقود محددة أو غير محددة المدة، بالتوقيت الكامل أو التوقيت الجزئيكما حسم المرسوم رقم 308/07مسألة عدم اكتساب الأعوان المتعاقدين لصفة الموظف العام . عقد التوظيف يعتبر من العقود الإدارية لإحتوائه على شروط استثنائية غير مألوفة في عقود القانون الخـاص، تضع العون المتعاقد في مركز قانوني مركب مختلط، يعترف له القانون الأساسي بمجموعة من الحقوق مقابل الإلتزام بواجبات تحت طائلة التأديب مع الإعتراف له بضمانات تأديبيةen_US
dc.subjectالأعوان المتعاقدين، التوظيف التعاقدي، عقد التوظيفen_US
dc.titleالنظام القانوني للتوظيف التعاقديen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Faculté de Droit

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
النظام القانوني للتوظيف التعاقدي.pdf432,31 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.