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dc.contributor.authorBENARBIA, Asma-
dc.date.accessioned2023-11-24T13:21:42Z-
dc.date.available2023-11-24T13:21:42Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationhttps://theses.univ-temouchent.edu.dz/opac_css/doc_num.php?explnum_id=706en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/845-
dc.description.abstractLa Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines est un outil dynamique permettant une parfaite adéquation entre les objectifs stratégiques de l’entreprise et la politique de gestion des ressources humaines. Notre thème de recherche s’est déroulé sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines au sein de la société des ciments la SCIBS Beni-Saf. En effet, on a pu faire ressortir un modèle dans lequel on a utilisé trois variables pour arriver aux nombres des salariés qu’il faudra. Dans ce model, l’entreprise pourra faire des prévisions à l’horizonen_US
dc.subjectgestion prévisionnelle, ressources humaines, stratégie d’entreprise.en_US
dc.titleLA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE INDUSTRIELLE -le cas de la Société des ciments « SCIBS Beni-Saf »-en_US
dc.typeThesisen_US
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LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES DANS L’ENTREPRISE INDUSTRIELLE -le cas de la Société des ciments « SCIBS Beni-Saf »-.pdf349,73 kBAdobe PDFView/Open
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