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dc.contributor.authorبلواتي, تقي الدين-
dc.contributor.authorلواتي, ختيمة-
dc.date.accessioned2024-10-01T10:07:02Z-
dc.date.available2024-10-01T10:07:02Z-
dc.date.issued2019-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/5343-
dc.description.abstractLa culture organisationnelle a reçu une attention accrue par les organisations professionnelles, où la culture organisationnelle un rôle essentiel dans laréalisation des plans et des stratégies mises en œuvre au cours des processus de changement dans l'org anisation afin d'atteindre ses objectifs et assurer sa survie et la continuité. Par conséquent, cette étude vise à identifier l'impact de la culture organisationnelle sur la gestion du changement dans Cement Corporation stratégies de SHARIKAT KAHRABAA TERG A SKT, où il se fiait sur le questionnaire comme un outil clé pour la collecte des données brutes et appliquée à un échantillon aléatoire de 43 travailleurs dans l'organisation "fans Touggourt. Il a également été utilisé spss19 dans le traitement et l'anal yse des données de l'étude. L'étude a révélé que, dans ce dernier il y a l'influence de laculture organisationnelle sur les stratégies de gestion de l'unité commerciale de ciment de Touggouren_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherUniversity of Ain Temouchenten_US
dc.subjectculture organisationnelle, la gestion du change ment, les stratégies de gestion du changement, les valeurs organisationnelles, le travail dans l'esprit de la communauté, la communication, le soutien et motiveren_US
dc.titleأثر الثقافة التنظيمية في احداث التغيير التنظيمي : دراسة حالة شركة كهرباء - تارقةen_US
dc.typeThesisen_US
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