Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3700Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | برقام, خديجة نجاة | - |
| dc.contributor.author | بوتليليس, رشيدة | - |
| dc.contributor.author | بن صابر, سليمان أسماء | - |
| dc.date.accessioned | 2024-04-18T09:11:36Z | - |
| dc.date.available | 2024-04-18T09:11:36Z | - |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3700 | - |
| dc.description.abstract | هناك علاقة توازن مصالح بين المؤسسة و عمالها، فهي تحاول رعاية العمال بما يضمن لها النمو و التطور و الوصول إلى أهدافها، بينما يقوم العمال بمنح جهدهم و وقتهم لتحقيق أهداف المؤسسة مقابل تعويضات مادية. إذا تم تسيير هذه التعويضات بشكل جيد في المؤسسة سيساعدها هذا في زيادة عطاء العمال و ضمان ولائهم لها، أي أن إهتمام المؤسسة بالعنصر البشري أمر ضروري لأنه بمثابة القلب النابض للإدارة و يساعدها على النجاح، لذلك عليها أن تأخذ بعين الاعتبار ممارسات الموارد البشرية و تدريبهم و تكوينهم لتحسين أداءهم و تحفيزهم من خلال الأجور والمكافآت، وهذا لزيادة كفاءة الأف ا رد و بالتالي تحقيق أهداف المؤسسة و منه النمو و الإستمرار و النجاح. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الأجر، المكافآت، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي. | en_US |
| dc.title | السنة الجامعية : 9102 أثر سياسة الأجور و الرواتب على الجانب التحفيزي للعمال | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Sciences de Gestion | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| memoire bergame finale (1) (1).pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.