Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3700| Title: | السنة الجامعية : 9102 أثر سياسة الأجور و الرواتب على الجانب التحفيزي للعمال |
| Authors: | برقام, خديجة نجاة بوتليليس, رشيدة بن صابر, سليمان أسماء |
| Keywords: | الأجر، المكافآت، التحفيز المادي، التحفيز المعنوي. |
| Issue Date: | 2020 |
| Abstract: | هناك علاقة توازن مصالح بين المؤسسة و عمالها، فهي تحاول رعاية العمال بما يضمن لها النمو و التطور و الوصول إلى أهدافها، بينما يقوم العمال بمنح جهدهم و وقتهم لتحقيق أهداف المؤسسة مقابل تعويضات مادية. إذا تم تسيير هذه التعويضات بشكل جيد في المؤسسة سيساعدها هذا في زيادة عطاء العمال و ضمان ولائهم لها، أي أن إهتمام المؤسسة بالعنصر البشري أمر ضروري لأنه بمثابة القلب النابض للإدارة و يساعدها على النجاح، لذلك عليها أن تأخذ بعين الاعتبار ممارسات الموارد البشرية و تدريبهم و تكوينهم لتحسين أداءهم و تحفيزهم من خلال الأجور والمكافآت، وهذا لزيادة كفاءة الأف ا رد و بالتالي تحقيق أهداف المؤسسة و منه النمو و الإستمرار و النجاح. |
| URI: | http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3700 |
| Appears in Collections: | Sciences de Gestion |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| memoire bergame finale (1) (1).pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.