أثر ممارسات تسییر الموارد البشریة في تفعیل حوكمة الشركات دراسة حالة شركة اسمنت عین التوتة-باتنة

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3572

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	شقرون, الوردي	-
dc.contributor.author	غلاي, نسیمة	-
dc.date.accessioned	2024-04-08T12:32:13Z	-
dc.date.available	2024-04-08T12:32:13Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.issn	3292-5353	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/3572	-
dc.description.abstract	This study aims to determine the impact of Human resources management practices in activating corporate governance. The study found a set of results, the most important of which are: There is a statistically significant effect of human resource management practices in activating the governance of AinToutaBatnaCement Company at a significance level of α = 0.05 and the explanatory ability was strong according to the value of the coefficient of determination (R2= 0.632). In the light of these findings,	en_US
dc.publisher	مجلة دراسات وأبحاث اقتصادیة في الطاقات المتجددة	en_US
dc.subject	Human Resources Management;Corporate governance;AinToutaBatnaCement Company	en_US
dc.title	أثر ممارسات تسییر الموارد البشریة في تفعیل حوكمة الشركات دراسة حالة شركة اسمنت عین التوتة-باتنة	en_US
dc.type	Book	en_US
Appears in Collections:	Stratégie de Développement des Secteurs de l'Agriculture et du Tourisme

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
أثر ممارسات تسییر الموارد البشریة في تفعیل حوكمة الشركات دراسة حالة شركة اسمنت عین التوتة-باتنة.pdf		735,88 kB	Adobe PDF	View/Open