Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2116
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorعقاد, نسرين-
dc.contributor.authorريازي, فاطمة الزهراء-
dc.contributor.authorسعدون, سمية-
dc.date.accessioned2024-02-12T14:24:42Z-
dc.date.available2024-02-12T14:24:42Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2116-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الاستقرار المهني و الاداء الوظيفي بمديرية إدارة الغابات بولاية عين تموشنت و من أجل أهداف الدراسة استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي و كذلك الاستبيان لجمع المعلومات و الذي يحتوي على 38 فقرة مقسم إلى متغيرين : متغير الاستقرار المهني و الأداء الوظيفي و تم تطبيق الاستبيان على عينة مكونة من 80 عاملا تم اختيارهم بالطريقة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة المكونة من 90. و للتأكد من فرضيات الدراسة استخدمنا أساليب الاحصائية : - النسب المئوية ، الانحراف المعياري ، المتوسط الحسابي ،معامل الارتباط بارسون ، اختبار" ت " لدراسة الفروق بين مجموعتين مستقلتين ، معامل الثبات ألفا كرومباخ ، وذلك باعتماد على البرنامج spss. وقد أسفرت هذه الدراسة على النتائج التالية : وجود علاقة ارتباطية ذات دالة إحصائية بين الاستقرار المهني و الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات. وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاستقرار المهني لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير الجنس و سنوات الخبرة. وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير الجنس . عدم وجود فروق ذات دالة إحصائية من حيث الاداء الوظيفي لدى عمال مديرية إدارة الغابات تبعا لمتغير سنوات الخبرة.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.subjectالاستقرار المهني، الأداء الوظيفيen_US
dc.titleالاستقرار المهني و علاقته بالأداء الوظيفي- دراسة ميدانية في مديرية إدارة الغاباتen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Sociologie

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
mémoire finale fatima et nesrine 2022 master2.pdf2,29 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.