Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2036Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بلهاشمي, سارة | - |
| dc.contributor.author | سعدي, عربية | - |
| dc.date.accessioned | 2024-02-08T09:26:15Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-08T09:26:15Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-temouchent.edu.dz/handle/123456789/2036 | - |
| dc.description.abstract | هدف البحث الحالي إلى دراسة مدى العلاقة بين الأخلاق المهنية و الولاء التنظيمي داخل المؤسسة الاستشفائية الدكتور بن زرجب و جاءت المذكرة تحت عنوان الأخلاق المهنية و تأثيرها على الولاء التنظيمي و ركزنا على الفرع الإداري لكثرة المهام و الارتباطات و الضغوط المهنية . تم تطبيق استمارتين على عينة بلغت 80 عاملا اختيروا بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة الذي بلغ 158 عامل 32 عاملا تم إدراجهم في الدراسة الأولية الاستطلاعية و 48 عاملا في الدراسة الأساسية من ذكور و إناث و جرت الدراسة في بداية الشهر مارس 2022 إلى نهاية شهر أفريل 2022 حيث تم جمع المعطيات و تمت معالجتها إحصائيا باستخدام برنامج spss و أسفرت على النتائج التالية - متوسطات حسابية مرتفعة من حيث الفقرات و الأبعاد المتغيرين - علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية عند 0.01 حيث بلغ معامل الارتباط برينسون 0.568 - تأثير الأخلاق المهنية في ولاء و انتماء العاملين للفرع الإداري المؤسسة الاستشفائية الدكتور بن زرجب | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الأخلاق المهنية ، الولاء التنظيمي ،الفرع الإداري المؤسسة الاستشفائية الدكتور بن زرجب | en_US |
| dc.title | الأخلاق المهنية و تأثيرها في الولاء التنظيمي - دراسة ميدانية بالمؤسسة الاستشفائية الدكتور بن زرجب | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Sociologie | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة-بلهاشمي-سارة.pdf | 3,14 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.